Ontslag bij reorganisatie, gedwongen ontslag? Wij van Rechtshulp bieden uitkomst!

(Gedwongen ) ontslag bij reorganisatie?

In het hedendaagse bedrijfsleven doen zich nogal eens de nodige reorganisaties en bijbehorende , vaak (gedwongen) ontslagen voor. Als u hier ook mee te maken krijgt, is het verstandig al in een vroeg stadium contact met ons op te nemen. Onze juridische adviseurs helpen u dan graag verder!

Waarom?

Er zijn een aantal goede redenen om bij een dreigende reorganisatie of gedwongen ontslagen contact met ons op te nemen:

Ten eerste is het belangrijk dat u een goede afvloeiingsregeling krijgt.
Ten tweede dient uw arbeidsovereenkomst op juridisch correcte wijze te worden afgewikkeld. Bij voorkeur door een onafhankelijke jurist die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Ten derde is het zeer verstandig de door u aangeboden ontslagregeling (meestal een sociaal plan) vrijblijvend door ons te laten controleren.

Hiernaast is het zelfs nog maar de vraag of u überhaupt terecht voor ontslag bent voorgedragen.

Een juiste gang van zaken en correcte afwikkeling van uw arbeidsovereenkomst is enorm belangrijk. De reden hiervoor is dat de uitkeringsinstantie voor de Werkloosheidswet (UWV) streng controleert of u zelf wel alles heeft gedaan om het ontslag te voorkomen.

Zit u dus in de situatie van een bedrijfsreorganisatie en/of een gedwongen ontslag? Neemt u dan contact op met de juristen van rechtshulp bij ontslag.nl.. U heeft u genoeg redenen!

Vul hier het contactformulier in of bel nu meteen met één van onze juristen: 046-4201588.

	Ik wil direct telefonisch advies! Bel nu: 046-4201588
	Gewenst tijdstip:
	Bel mij op nummer:
	Mijn naam:
	Mijn e-mail:

	Gratis advies formulier Laat zoveel mogelijk gegevens achter, zodat wij meteen aan de slag kunnen.Open hier het formulier voor gratis juridisch advies

Bel me terug