Ontbinding door de kantonrechter

Uw werkgever kan eventueel ook naar de kantonrechter stappen om een ontslagprocedure te beginnen. Deze procedure begint schriftelijk, maar er zal een mondelinge behandeling volgen. In een beschikking geeft de kantonrechter aan of hij vindt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden of niet. Wanneer deze wordt ontbonden bepaalt hij een datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Het is mogelijk dat hierbij geen opzegtermijn wordt gehanteerd. Tevens kan een kantonrechter de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding bepalen. Per 1 juli 2015 maakt het niet uit welke ontslagroute zal worden gevolgd, bij beide ontslagroutes is een transitievergoeding verschuldigd.

Wenst u meer informatie over deze ontslagprocedure? Vraag dan gratis advies aan.

Bel me terug
Hoe laat wilt u terug gebeld worden?
Gratis advies? Bel nu 046-2045030